Top Left Background Top Right Background
Bottom Right Background
Najnowsze oferty pracy znajdziesz na naszej stronie. Ogłaszamy się także na wybranych portalach z pracą. Dodatkowe informacje o ofertach i warunkach pracy w Holandii uzyskasz telefonicznie lub odwiedzając nasze biura w Polsce.
Wystarczy, że aplikujesz do wybranej oferty pracy lub zgłosisz się do rekrutacji otwartej klikając w przycisk “Aplikuj”. Możesz też odwiedzić jedno z naszych biur. Będzie nam miło poznać Ciebie osobiście i porozmawiać o pracy za granicą.
Bardzo ważne jest posiadanie:
  • niezniszczonego, ważnego dowodu osobistego lub paszportu,
  • konta bankowego najlepiej w walucie euro,
  • numeru SoFi oraz adres zamieszkania w Polsce lub Holandii,
  • przyda się również prawo jazdy, referencje i certyfikaty.
Nie. Zależy nam na spotkaniu z każdą osobą zainteresowaną wyjazdem do pracy. Jednak gdy z pewnych przyczyn takie spotkanie jest niemożliwe, z kandydatami do pracy umawiamy się na rozmowę przez Skypa. Podczas rozmowy omówimy szczegóły związane z wyjazdem i rozpoczęciem pracy. Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Nie. Poszukujemy pracowników wykwalifikowanych jak i takich którzy nie mają doświadczenia lub myślą nad zmianą branży. U nas zatrudnienie znajdziesz w sektorze logistycznym, produkcyjnym, rolniczym oraz technicznym. Znajomość języka jest bardzo ważna w ofercie pracy dla brygadzisty, operatora wózka widłowego, spawacza, montera, czasem komisjonera (orderpicker).
Posiadamy oferty pracy w Holandii najczęściej w takich miejscowościach jak: Venlo, Almere, Amersfoort, okolice Nijmegen i Tillburga.
Oferujemy pracę w najczęściej spotykanych sektorach w Holandii:
  • logistycznym – zbieranie zamówień, obsługa wózków widłowych itp.,
  • ogrodniczym – szklarnie, uprawy, zbiory,
  • produkcyjnym – sortowanie i pakowanie, obsługa maszyn,
  • technicznym – spawacze, monterzy
Nowe oferty pracy otrzymujemy co tydzień. Na wyjazd możesz czekać 3 dni, a czasem nawet 4 tygodnie. Okres oczekiwania zależy od ilości wolnych miejsc pracy.
Okres pobytu dopasujemy do Twoich planów. Możesz pracować z nami kilka tygodni, albo kilka lat wszystko zależy od Ciebie.
Tak. Posiadamy oferty zatrudnienia na dłuższy okres (przede wszystkim specjalistyczne), jak również oferty pracy sezonowej. Idealne dla studentów, młodzieży kończącej szkołę czy osób chcących wyjechać dorobić.
Tak. Posiadamy aktualny certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – możesz go zobaczyć na naszej stronie w zakładce Certyfikaty. Oferujemy wyłącznie pracę legalną, a co za tym idzie nie pobieraliśmy i nie pobieramy opłat za pośrednictwo pracy.
Tak. Tylko osoby, które ukończyły 18 lat mogą wyjechać do pracy za pośrednictwem naszej firmy.
Tak. Pod warunkiem, że będziemy mieć oferty do których dopasujemy wasze kandydatury. Nie możemy zagwarantować Wam wspólnego miejsca pracy, jednak dołożymy wszelkich starań żebyście mieszkali razem.
Tak. Są to domki mieszkalne, 4- i 5-osobowe typu boongalow. Składają się z dwóch sypialni 2-osobowych, pokoju dziennego z aneksem kuchennym i łazienki. Domki są dobrze wyposażone i wygodne, posiadają również bezpłatną pralnię. Dysponujemy również domami wolnostojącymi i hotelami pracowniczymi. We wszystkich zakwaterowaniach zapewniamy możliwość bezpłatnego skorzystania z Internetu.
Tak. Nasi pracownicy mają pełną dowolność wyboru. Możesz skorzystać z mieszkania służbowego. Jeśli w trakcie pobytu zdecydujesz się na wynajem prywatnego mieszkania – wystarczy, że złożysz u nas dwutygodniowe wypowiedzenie zakwaterowania.
Tak. Pracownicy w Holandii podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zapewnia ono między innymi: podstawową opiekę zdrowotną, leczenie szpitalne, środki opatrunkowe, koszty wypisywania recept i podstawowych leków itp. Okres oczekiwania na kartę ubezpieczeniową to ok. 4 tygodnie.
Nie. Wyżywienie jest we własnym zakresie.
Tak. Każdy nasz pracownik decydujący się na stałą współpracę może liczyć na pierwszą podwyżkę już po 13 tygodniach pracy. Przyznanie podwyżki zależy od oceny przez przełożonego. Szczegółowe informacje umieszczone są na portalu pracowniczym Topdesk.
Tak. Nasi pracownicy mają możliwość otrzymania stałego kontraktu (Vast contract).
Tak. W stałym kontrakcie jest zapis o gwarancji godzin.
Stawki godzinowe zależą od stanowiska i miejsca pracy. Minimalne wynagrodzenie zostało zawarte w poniższej tabeli i zależy ono od wieku pracownika. (Stawki obowiązujące od 1 stycznia 2020)
  • od 21 lat i wzwyż: € 9.54
  • 20 lat: € 7.64
  • 19 lat: € 5.73
  • 18 lat: € 4.77
Pieniądze wypłacane są tylko i wyłącznie na konto pracownika po przepracowanym tygodniu. Każdy pracownik otrzymuje pasek wypłat (Salaris), na którym są rozpisane wszystkie potrącenia i wypracowane godziny. Jest dostępny po zalogowaniu do platformy pracownika.
Wynagrodzenie wypłacane jest co tydzień; w każdy wtorek.
(Stawki obowiązujące od 1 stycznia 2020) Opłata za mieszkanie wynosi:
  • € 92.00
Koszty ubezpieczenia € 24.82 Wszystkie powyżej opisane opłaty są odliczane od tygodniowego wynagrodzenia.
Nie. Dojazd do pracy jest całkowicie darmowy samochodami służbowymi.
Tak. Wymagamy posiadania butów ochronnych typu Stal-Cap – S3 (ze wzmocnionymi czubami). Jeśli wymogiem oferty będzie posiadanie innych ubrań roboczych poinformujemy Ciebie o tym podczas rekrutacji.
Tak. W miejscach zakwaterowania są polscy opiekunowie, którzy utrzymują stały kontakt z pracownikami. Ponadto każdy zakład pracy posiada własnego koordynatora, do którego możesz zwrócić się z pytaniami, dotyczącymi wykonywanej przez Ciebie pracy.
Tak. Organizujemy odpłatny transport do Holandii, który odbywa się za pośrednictwem zewnętrznych firm transportowych.
Tak. Jeśli masz własny sprawny samochód, jak najbardziej możesz jechać nim do Holandii. Dla osób, które będą korzystać z prywatnego samochodu w celach służbowych, dowożąc innych pracowników do pracy – przewidujemy rekompensatę 0,30 euro centów za każdy przejechany kilometr.
Organizujemy bezpłatnie przejazd pracowników w obie strony – z miejsca zamieszkania do miejsca pracy i odwrotnie. Do dyspozycji mamy samochody osobowe i busy. Samochodów służbowych nie można używać do celów prywatnych. W niektórych miejscach zakwaterowania wyjazdy do sklepów organizowane są kilka razy w tygodniu.
Sofinummer (BSN) to odpowiednik polskiego Numeru Identyfikacji Podatkowej (NIP). Nie wymagamy od Ciebie posiadania tego dokumentu. Po przyjeździe do Holandii nasi pracownicy pomogą Ci w jego uzyskaniu. Wyrobienie SoFi trwa do około 4 tygodni, a decyzję o jego nadaniu otrzymasz do rąk własnych.
Jaaropgaaf (Jaaropgave) to karta podatkowa, którą wystawia pracodawca (zakład, na którym pracuje kandydat) po zakończeniu roku podatkowego (odpowiednik polskiego PIT-11). Jaaropgaaf dostępny będzie na Twoim koncie pracowniczym na początku następnego roku.
Share:
Open Notification Goto Top
Close Notification

Dane kontaktowe

+48 660 554 500
rekrutacja@timingjobs.pl
ul. Rynek 11a/1a
45-015 Opole

Najnowszy artykuł

Pozostałe wpisy